作息時間為：大小周，9:00-18:00。

1.業(yè)務合作與支持：深入理解電商業(yè)務模式，熟悉抖音運營、帶貨直播、達人帶貨、短視頻流等模塊的基本邏輯和關鍵指標（如GMV、轉(zhuǎn)化率、客單價等）；快速響應業(yè)務需求，提供專業(yè)的人力資源支持，助力業(yè)務團隊達成目標。

2、組織發(fā)展與變革管理：協(xié)助業(yè)務部門優(yōu)化組織架構(gòu)，提升團隊運作效率；推動企業(yè)文化建設，增強團隊凝聚力，幫助團隊適應快速變化的業(yè)務環(huán)境；

3、人才獲取與保留：負責配合關鍵崗位人才的招聘與保留，解決電商行業(yè)人才稀缺的核心挑戰(zhàn)；

4、績效與激勵管理：結(jié)合業(yè)務需求，設計并落地績效管理方案，推動團隊目標達成；制定激勵機制，提升員工積極性和工作效率。

5、活動支持與資源協(xié)調(diào)：支持雙11、618等大型促銷活動，確?；顒悠陂g的人員調(diào)配和資源準備到位。

6、人力資源解決方案設計：針對業(yè)務需求，設計并實施招聘、培訓、績效管理等人力資源解決方案。

7、數(shù)據(jù)驅(qū)動與決策支持：基于業(yè)務數(shù)據(jù)和人力資源數(shù)據(jù)，分析并提供決策支持。

教育背景：全日制本科以上學歷

關鍵能力要求：

1、業(yè)務理解能力：深入理解電商業(yè)務模式，包括運營、營銷等模塊的基本邏輯和關鍵指標（如GMV、轉(zhuǎn)化率、客單價等）。

2、組織發(fā)展與變革管理能力：能夠協(xié)助業(yè)務部門優(yōu)化組織架構(gòu)，提升團隊效率；推動文化建設，增強團隊凝聚力，幫助團隊應對快速變化的業(yè)務環(huán)境。

關鍵經(jīng)驗要求：

1、至少2年HRBP崗位經(jīng)驗，能夠獨立支持業(yè)務團隊，設計并落地HR解決方案。

2、有支持雙11、618等大型促銷活動的經(jīng)驗，能夠高效應對短期內(nèi)的高強度工作需求。

3、具備電商行業(yè)HRBP經(jīng)驗，熟悉電商團隊的運作模式和痛點。如果沒有電商經(jīng)驗，零售或快消行業(yè)的HRBP經(jīng)驗。