招聘：人力資源部經(jīng)理HumanResourcesManager

薪資：1.1萬-1.3萬

【崗位職責(zé)】<br/>1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。<br/>2、給酒店及員工提供人力資源政策及集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)的建議。<br/>3、評(píng)估組織發(fā)展需求及適當(dāng)?shù)耐桨l(fā)展活動(dòng)來支持本地資源的發(fā)展，從而為營(yíng)運(yùn)的成功全面提高項(xiàng)目資源的有效性及可行性。<br/>4、建立并管理人力資源政策與程序與集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)保持一致。<br/>5、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。與集團(tuán)人力資源部緊密配合，負(fù)責(zé)關(guān)鍵人員的招聘。這包括完成背景調(diào)查及任何其它籌建期要求的審核項(xiàng)目。<br/>6、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫的建設(shè)。<br/>7、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。<br/>8、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。<br/>9、建立和諧的勞資關(guān)系。<br/>10、建立績(jī)效管理與考核體系。<br/>【崗位要求】<br/>1、英文書寫及口語流利,良好口頭及書面溝通技巧。<br/>2、熟悉國(guó)家及本地法律。<br/>3、熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。<br/>4、具有領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和發(fā)展員工的能力。<br/>5、具有培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)估、指導(dǎo)員工及經(jīng)理的能力，以達(dá)到設(shè)定的目標(biāo)。<br/>6、與所有員工保持良好關(guān)系，在任何時(shí)候保守員工及客人的機(jī)密。<br/>7、具有建立、完成及監(jiān)督酒店及員工目標(biāo)、戰(zhàn)略計(jì)劃及政策的能力。<br/>8、良好組織及展示技巧。<br/>9、大專及以上學(xué)歷，工商管理、酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；<br/>10、8年以上高星酒店人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；