1.人力資源體系搭建

-全面負(fù)責(zé)公司人力資源體系的建設(shè)與優(yōu)化，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊；

-擅長招聘管理，制定并執(zhí)行高效的人才引進(jìn)策略，確保關(guān)鍵崗位快速到崗。

2.人才全生命周期管理

-主導(dǎo)人才的“選、育、用、留、退”全流程，包括面試評(píng)估、入職培訓(xùn)、績(jī)效反饋、晉升調(diào)崗及離職面談；

-處理員工關(guān)系突發(fā)事件（如勞動(dòng)糾紛、團(tuán)隊(duì)沖突等），確保合法合規(guī)且員工滿意度高。

3.團(tuán)隊(duì)管理與文化落地

-負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷及激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，推動(dòng)企業(yè)文化宣導(dǎo)與融合；

-通過定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、溝通會(huì)等形式提升員工歸屬感。

4.薪酬福利與合規(guī)管理

-設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)、福利政策，管理社保公積金等事務(wù)；

-熟悉勞動(dòng)法，確保人力資源政策合法合規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

【任職要求】

-年齡26-35歲，全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

-3年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)/新媒體行業(yè)背景優(yōu)先；

-熟悉勞動(dòng)法，具備員工關(guān)系處理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

核心能力：

-擅長招聘：能獨(dú)立完成崗位JD設(shè)計(jì)、渠道拓展、面試評(píng)估及Offer談判；

-懂人性、強(qiáng)溝通：具備高情商溝通技巧，能妥善處理員工沖突和敏感問題；

-拒絕躺平：對(duì)HR工作有熱情，愿意在快速發(fā)展企業(yè)中承擔(dān)挑戰(zhàn)性任務(wù)。

【為什么選擇我們？】

-賽道優(yōu)勢(shì)：首創(chuàng)AI培訓(xùn)頭部企業(yè)，行業(yè)風(fēng)口，業(yè)務(wù)高速增長，HR發(fā)揮空間大；

-團(tuán)隊(duì)氛圍：扁平化管理，年輕團(tuán)隊(duì)，拒絕官僚主義；

-職業(yè)發(fā)展：優(yōu)秀者可晉升為HRD，參與公司戰(zhàn)略決策。

【福利待遇】

-員工關(guān)懷：

-月度生日+周年P(guān)arty+定制禮物；

-每月團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，季度獎(jiǎng)金；

-年度豪華年會(huì)+抽獎(jiǎng)（最新電子產(chǎn)品、旅游套餐等）；

-長期激勵(lì)：

-年終獎(jiǎng)金

-入職周年禮物（1年精美禮品，3年高端獎(jiǎng)品，5年黃金戒指）；

-成長福利：

-定期外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，HR行業(yè)峰會(huì)參與名額。