通過多種招聘渠道（如線上招聘平臺(tái)、社交媒體、校園招聘、員工推薦等）發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，確保招聘流程的高效與規(guī)范，滿足公司運(yùn)營的人力需求。協(xié)助部門負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，傳達(dá)公司的企業(yè)文化、崗位要求及福利待遇，提高招聘效率和質(zhì)量