崗位職責(zé)：

1.做好校區(qū)人才梯隊(duì)建設(shè)，保證校區(qū)業(yè)務(wù)平穩(wěn)運(yùn)行；

2.人員招聘，深入了解業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)模式，明確崗位人才畫像及篩選合適候選人；

3.業(yè)務(wù)校區(qū)及公司coe團(tuán)隊(duì)的橋梁，保證人力政策的落地實(shí)施以及業(yè)務(wù)需求的反饋解答；

4.日常走訪校區(qū)，為團(tuán)隊(duì)賦能助力；

5.員工關(guān)系維護(hù)及處理，績(jī)效面談等；

6.校區(qū)月度業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)核對(duì)（熟練操作表格數(shù)據(jù)，掌握基本公式，邏輯流暢）；

7.HRBP支持業(yè)務(wù)校區(qū)定期輪崗交換，地市校區(qū)會(huì)有少量出差。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.2-5年人資崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上HRBP崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3.人事板塊中至少2個(gè)方向突出；

4.辦公軟件熟練、精通表格；

5.積極正向，良好的職業(yè)素養(yǎng)，正確的價(jià)值觀，具有抗壓及應(yīng)急處理能力。