崗位職責(zé)

1、主導(dǎo)核心業(yè)務(wù)部門組織體系的優(yōu)化工作，深入了解團(tuán)隊的人力資源現(xiàn)狀，識別各部門的用人需求，高效完成負(fù)責(zé)部門招聘需求；

2、快速理解業(yè)務(wù)發(fā)展對組織、隊伍和氛圍的訴求，結(jié)合人力資源全模塊經(jīng)驗針對業(yè)務(wù)部門的共性需求，給出有效的人力資源方案并輔導(dǎo)實施保證業(yè)務(wù)績效達(dá)成；

3、績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋。落實推進(jìn)公司績效考核政策；

4、關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建。發(fā)掘部門能力建設(shè)需求，建立部門培訓(xùn)體系，提升員工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能；

5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè).

任職資格

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)/電商人力資源工作經(jīng)驗，其中1年以上HRBP工作經(jīng)驗，熟悉人力資源三支柱管理模式，與團(tuán)隊高效協(xié)作并取得結(jié)果；

2、熟悉人力資源的流程體系，在招聘、組織發(fā)展、培訓(xùn)、績效管理、學(xué)習(xí)發(fā)展等兩個以上HR模塊有豐富的經(jīng)驗；

3、有設(shè)計、搭建、落地復(fù)雜性人力資源項目的成功經(jīng)驗，并且支持業(yè)務(wù)人員范圍超過30人的工作經(jīng)驗；

4、抗壓能力及溝通能力較強，能夠有敏銳的業(yè)務(wù)視角和客戶化能力；

5、有強烈的責(zé)任感和結(jié)果導(dǎo)向思維，自我驅(qū)動，思考力強，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。