職位介紹

一、工作職責：

1、招聘與配置

1.1主導公司年度招聘計劃制定與執(zhí)行，重點保障生產(chǎn)、研發(fā)、營銷、職能等核心崗位人才供應；

1.2搭建多元化招聘渠道（包括不限于校園招聘、獵頭合作、行業(yè)人才庫等），優(yōu)化招聘流程及面試評估體系；

1.3針對銷售崗的精準招聘策略；

1.4負責招聘數(shù)據(jù)分析，定期輸出人才引進效率及成本優(yōu)化報告。

2、人力資源全模塊支持

2.1協(xié)助完善薪酬績效體系、員工培訓發(fā)展計劃及員工關系管理；

2.2參與組織人才盤點、晉升評審及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

2.3配合處理勞動爭議、社保公積金等合規(guī)性事務；

2.4推動人力資源數(shù)字化工具（如HR系統(tǒng)、招聘平臺）的應用優(yōu)化。

3、組織與文化落地

3.1推動公司價值觀在招聘及員工管理環(huán)節(jié)的滲透，提升人才與組織的適配度；

3.2定期開展員工滿意度調(diào)研，提出組織效能提升建議。

3.3定期組織試用期及轉(zhuǎn)正員工面談，提升人才保留率。

二、任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年招聘模塊實操經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)教育金融背景者優(yōu)先；

3、掌握人力資源六大模塊基礎知識；

4、熟練使用辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具；

5、抗壓能力強，結(jié)果導向強，具備親和力和服務意識。

其他信息

行業(yè)要求：互聯(lián)網(wǎng)教育金融