招聘與入職管理

-招聘協(xié)助：根據(jù)部門需求發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，通知候選人面試，協(xié)助面試官安排面試流程。

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-入職辦理：為新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、收集入職材料（如身份證、學(xué)歷證明等），并錄入人事系統(tǒng)。

考勤與薪資管理

-考勤統(tǒng)計(jì)：每月統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)（如出勤、請假、加班等），確?？记谟涗洔?zhǔn)確，為薪資核算提供依據(jù)。

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-薪資輔助：協(xié)助計(jì)算員工薪資、獎(jiǎng)金、福利等，核對社保、公積金繳納信息，制作薪資報(bào)表。

人事檔案與信息管理

-檔案維護(hù)：建立和更新員工人事檔案，包括個(gè)人信息、職位變動(dòng)、培訓(xùn)記錄等，確保檔案完整合規(guī)。

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-系統(tǒng)錄入：及時(shí)在人事管理系統(tǒng)中更新員工信息，生成人事報(bào)表（如人員結(jié)構(gòu)分析、離職率統(tǒng)計(jì)等）。

員工關(guān)系與福利管理

-溝通協(xié)調(diào)：解答員工關(guān)于考勤、薪資、福利等問題，協(xié)助處理員工投訴或建議，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

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-福利辦理：協(xié)助辦理員工社保、公積金、年假、體檢等福利事項(xiàng)，組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放）。

行政與制度支持

-制度執(zhí)行：協(xié)助落實(shí)公司人事制度，如考勤制度、績效考核制度等，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

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-行政事務(wù)：處理日常行政工作，如辦公用品采購、會(huì)議室預(yù)訂、文件打印歸檔等，支持部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。