一、招聘管理1.體系搭建：負責公司招聘管理體系的搭建，包括制度優(yōu)化、流程梳理、制定人才標準等。2.組織實施：統(tǒng)籌公司

整體招聘實施工作，包括組織開展各類社會招聘。3.渠道完善：統(tǒng)籌公司招聘渠道的評估、優(yōu)化、開發(fā)和管理。4.雇主建設：推

動公司雇主品牌的建設（專場活動、宣傳運營等）。

二、薪酬激勵1.體系優(yōu)化：負責公司整體業(yè)務激勵體系優(yōu)化，完善公司業(yè)務激勵制度、優(yōu)化各業(yè)務條線考核激勵細則。2.日常管

理：降級降薪、晉級調薪、五險一金、補充福利等方案的制定和日常管理。

三、HRBP1、協(xié)助分總制定團隊建設方案、推動年中和年底人才盤點、效能盤點。2、支持人力資源各模塊業(yè)務包括編制規(guī)劃、

招聘、考核等。3、協(xié)助業(yè)務線完善培育期人才方案，保障人才引進工作，協(xié)助人力資源全流程工作。