（一）招聘與入職管理

招聘協(xié)助：

發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，通知候選人面試。

安排面試場地、協(xié)調(diào)面試官時(shí)間，記錄面試結(jié)果并反饋給上級(jí)。

入職辦理：

準(zhǔn)備入職材料（如勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)），辦理員工入職登記。

引導(dǎo)新員工完成入職培訓(xùn)、工位分配及辦公用品領(lǐng)取。

（二）考勤與薪資管理

考勤統(tǒng)計(jì)：

收集員工考勤數(shù)據(jù)（如打卡記錄、請(qǐng)假單），核算出勤天數(shù)、加班時(shí)長。

處理考勤異常情況（如遲到、曠工），每月匯總考勤報(bào)表。

薪資協(xié)助：

協(xié)助計(jì)算員工薪資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，核對(duì)社保、公積金繳納基數(shù)。

制作薪資發(fā)放表，配合財(cái)務(wù)部門完成薪資發(fā)放。

（三）員工關(guān)系與檔案管理

關(guān)系維護(hù)：

辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)，解答員工關(guān)于薪資、福利的疑問。

組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

檔案管理：

建立并更新員工人事檔案（含個(gè)人信息、合同、考核記錄等），確保檔案完整合規(guī)。

管理勞動(dòng)合同期限，提前提醒到期續(xù)簽或終止事宜。

（四）行政事務(wù)處理

采購與發(fā)放辦公用品，維護(hù)辦公設(shè)備（如打印機(jī)、復(fù)印機(jī)）的正常運(yùn)行。

協(xié)助上級(jí)完成人力資源相關(guān)制度的起草、修訂及公示。

統(tǒng)計(jì)人力資源數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、離職率），為部門決策提供數(shù)據(jù)支持。