人力資源崗

工作地址:寧夏銀川

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1.薪酬績效管理：負責參與薪酬體系優(yōu)化、績效方案設(shè)計與落地，執(zhí)行落實公司薪酬績效制度，薪酬績效過程管理、改進反饋、績效輔導(dǎo)等工作；2.招聘與培訓(xùn)：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求規(guī)劃人才儲備和人才梯隊搭建計劃，開展人才招聘與面試工作，維護招聘渠道提升招聘效率和質(zhì)量，做好組織員工技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展項目；3.文化推動：參與組織員工活動，強化團隊凝聚力，傳遞公司價值觀。4.數(shù)據(jù)分析：定期復(fù)盤人力成本、人才結(jié)構(gòu)等數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。3-5年以上中大型企業(yè)（500人+）HR經(jīng)驗，主導(dǎo)過薪酬績效/招聘培訓(xùn)模塊，擁有出色的學習能力、執(zhí)行能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，責任心強

統(tǒng)招本科及以上，211985院校優(yōu)先，管理學或工科學科背景