崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)員工招聘流程的管理，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及入職手續(xù)辦理；

2.維護(hù)員工檔案，確保人事資料的準(zhǔn)確性和完整性；

3.處理員工考勤、假期及薪酬福利等相關(guān)事宜；

4.協(xié)助組織員工培訓(xùn)及公司活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；

5.跟進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及變更，確保合規(guī)性。

任職要求：

1.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等；

2.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效合作；

3.有較強(qiáng)的責(zé)任心和細(xì)致的工作態(tài)度，能夠處理繁瑣的人事事務(wù)；

4.了解國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備一定的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)；

5.具備一定的組織能力和活動(dòng)策劃能力，能夠支持企業(yè)文化建設(shè)。