1、制定公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、組織、安排面試，并且進(jìn)行招聘初試；

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；

7、配合公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，熟悉電腦操作、行政管理、人事招聘相關(guān)專業(yè)工作；

2、至少一年以上人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、熟練使用辦公軟件；熟悉人事部門、系統(tǒng)以及了解勞務(wù)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；

4、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力！