1.需求分析：對接部門負責(zé)人，明確崗位用人需求，制定招聘計劃，優(yōu)化崗位說明書。

2.渠道管理：維護招聘平臺，拓展校企合作等渠道，發(fā)布崗位信息。

3.全流程執(zhí)行：篩選簡歷、組織筆試面試、發(fā)放offer，跟進候選人入職前動態(tài)，降低流失率。