-崗位定位：統(tǒng)籌超市人力資源管理，搭建團隊架構，優(yōu)化人員效能，保障運營人力需求。

-核心工作：

-人才管理：根據(jù)超市經營目標制定招聘計劃，主導管理層（如部門主管）及核心崗位招聘，搭建人才梯隊。

-員工體系維護：完善考勤、績效、薪酬制度，處理員工晉升、調崗、獎懲等事宜，落地培訓計劃（如新員工入職培訓、管理層能力提升課）。

-關系與合規(guī)：協(xié)調員工溝通，處理勞資糾紛，確保用工符合勞動法規(guī)定；對接行政部門，維護員工福利（如社保、休假）。

-團隊統(tǒng)籌：管理人事團隊分工，監(jiān)督招聘、檔案、考勤等日常工作，定期向管理層匯報人力成本、人員結構等分析報告。

-能力要求：熟悉人力資源模塊，具備較強溝通協(xié)調、流程設計及問題解決能力，原則性與靈活性兼具。