招聘工作管理部經(jīng)理

1.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；具有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或?qū)I(yè)招聘機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；熟悉各類(lèi)招聘渠道和流程，具備豐富的筆試、面試組織經(jīng)驗(yàn)。3.能力要求：具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和問(wèn)題解決能力；能夠有效協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)招聘項(xiàng)目順利進(jìn)行；具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略。4.個(gè)人素質(zhì)：工作責(zé)任心強(qiáng)，具有高度的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；具備良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，能夠嚴(yán)守招聘工作的保密性和公正性；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠適應(yīng)快速變化的招聘環(huán)境。1.全面統(tǒng)籌招聘工作：制定并執(zhí)行公司年度招聘計(jì)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析各部門(mén)人才需求，確定招聘策略和渠道，確保招聘任務(wù)高質(zhì)量完成。2.組織策劃考試及面試：負(fù)責(zé)筆試、面試等招聘環(huán)節(jié)的整體組織與實(shí)施，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的筆試題庫(kù)、面試流程及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；協(xié)調(diào)安排考試場(chǎng)地、考官團(tuán)隊(duì)、面試人員等資源，保障考試、面試工作有序進(jìn)行；及時(shí)處理考試、面試過(guò)程中的突發(fā)問(wèn)題，確保流程公平、公正、公開(kāi)。3.團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)：帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)，明確團(tuán)隊(duì)成員分工與職責(zé)，制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行工作指導(dǎo)與績(jī)效評(píng)估；組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專(zhuān)業(yè)能力與綜合素質(zhì)，打造高效、專(zhuān)業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)。4.人才庫(kù)建設(shè)與維護(hù)：建立并完善公司人才庫(kù)，對(duì)簡(jiǎn)歷資源進(jìn)行分類(lèi)管理與深度挖掘；定期回訪潛在人才，保持良好溝通，為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀人才資源。5.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，撰寫(xiě)招聘工作總結(jié)報(bào)告，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持；根據(jù)分析結(jié)果，優(yōu)化招聘流程和策略，不斷提升招聘效率與質(zhì)量。

薪資福利:薪資待遇：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等，具體薪資面議。福利待遇：繳納五險(xiǎn)，節(jié)日福利等；提供豐富的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。

工作地址:安寧市