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水果店長/合伙人

3000-15000元/月

發(fā)布時(shí)間: 2025-05-30 11:11

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門店店長

3000-15000元/月
1-2人月結(jié)全職

一、店鋪運(yùn)營管理

制定經(jīng)營計(jì)劃

根據(jù)市場趨勢、季節(jié)變化及店鋪定位,制定月度/季度銷售目標(biāo)、促銷活動方案及進(jìn)貨計(jì)劃。

分析銷售數(shù)據(jù)(如熱銷品類、客單價(jià)、庫存周轉(zhuǎn)率等),調(diào)整經(jīng)營策略以提升盈利能力。

商品管理

選品與采購:調(diào)研市場需求,精選應(yīng)季水果及高性價(jià)比商品,與供應(yīng)商談判確保貨源穩(wěn)定、品質(zhì)達(dá)標(biāo)。

庫存管控:定期盤點(diǎn)庫存,合理控制進(jìn)貨量,避免積壓損耗;對滯銷水果及時(shí)調(diào)整價(jià)格或進(jìn)行促銷。

陳列維護(hù):設(shè)計(jì)并優(yōu)化水果陳列布局,遵循色彩搭配、品類分區(qū)原則,突出重點(diǎn)商品(如新品、促銷品),提升視覺吸引力。

定價(jià)與促銷

根據(jù)成本、市場競爭及顧客消費(fèi)能力制定合理價(jià)格體系,兼顧利潤與競爭力。

策劃并執(zhí)行促銷活動(如節(jié)日特惠、會員折扣、滿減活動等),吸引新客、留存老客。

二、人員管理與培訓(xùn)

團(tuán)隊(duì)組建與管理

負(fù)責(zé)店員招聘、排班及績效考核,營造積極的工作氛圍,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

協(xié)調(diào)員工分工,確保收銀、理貨、導(dǎo)購等環(huán)節(jié)高效銜接。

培訓(xùn)與指導(dǎo)

組織產(chǎn)品知識培訓(xùn)(如水果產(chǎn)地、保鮮方法、食用功效等),提升店員專業(yè)度。

開展銷售技巧培訓(xùn)(如顧客溝通、需求挖掘、售后處理等),提高成交率與客戶滿意度。

強(qiáng)化食品安全與衛(wèi)生規(guī)范,要求員工遵守操作流程(如水果清洗、刀具消毒等)。

三、顧客服務(wù)與體驗(yàn)優(yōu)化

服務(wù)品質(zhì)把控

監(jiān)督店員服務(wù)態(tài)度,確保顧客接待熱情、專業(yè),及時(shí)處理客訴與建議,提升品牌口碑。

建立會員體系,記錄顧客偏好,提供個(gè)性化服務(wù)(如會員專屬優(yōu)惠、定制果籃等)。

體驗(yàn)升級

收集顧客反饋,優(yōu)化店鋪環(huán)境(如通風(fēng)、溫度、清潔度)及服務(wù)細(xì)節(jié)(如免費(fèi)試吃、送貨上門)。

拓展服務(wù)場景,如與周邊企業(yè)合作供應(yīng)下午茶水果、承接宴會果盤訂單等。

四、財(cái)務(wù)管理與成本控制

收支管理

監(jiān)督每日收銀流程,確保賬目清晰,定期核對營收與支出,制作財(cái)務(wù)報(bào)表。

控制運(yùn)營成本,如人力成本、物流費(fèi)用、設(shè)備維護(hù)費(fèi)等,合理壓縮非必要開支。

損耗管控

建立損耗登記制度,分析損耗原因(如運(yùn)輸破損、存儲不當(dāng)、過期變質(zhì)等),制定改進(jìn)措施(如優(yōu)化倉儲條件、加強(qiáng)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn))。

五、市場調(diào)研與競爭分析

行業(yè)動態(tài)跟蹤

關(guān)注周邊競爭對手(如其他水果店、超市生鮮區(qū))的商品結(jié)構(gòu)、價(jià)格策略及促銷活動,針對性調(diào)整本店經(jīng)營策略。

研究消費(fèi)者需求變化(如健康飲食趨勢、網(wǎng)紅水果熱度),及時(shí)引入新品或調(diào)整品類結(jié)構(gòu)。

六、其他職責(zé)

設(shè)備與安全管理:定期檢查店鋪設(shè)備(如冷藏柜、電子秤、POS機(jī))運(yùn)行狀況,確保安全運(yùn)營;落實(shí)防火、防盜等安全措施。

政策合規(guī):遵守食品經(jīng)營相關(guān)法規(guī),確保營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證等證件齊全,配合監(jiān)管部門檢查。

黃先生實(shí)名企業(yè)

漳州龍海區(qū)中駿·四季陽光2期

工商信息

法定代表人:

趙文文

成立日期:

2025-02-17

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項(xiàng)目地點(diǎn)
漳州龍海區(qū)中駿·四季陽光2期
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