崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試、評估候選人；

2.與各部門密切合作，準(zhǔn)確理解招聘需求和人員標(biāo)準(zhǔn)；

3.建立和維護(hù)招聘渠道，拓寬人才來源；

4.組織和參與招聘活動，提升公司品牌在人才市場的影響力；

5.管理招聘數(shù)據(jù)，確保招聘活動的有效跟蹤和報告。

任職要求：

1.具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與團(tuán)隊成員有效溝通；

2.擁有較強(qiáng)的組織和規(guī)劃能力，能夠獨(dú)立管理多個招聘項目；

3.具備良好的判斷力和決策能力，能夠準(zhǔn)確評估招聘風(fēng)險；

4.對人才市場有一定的了解，能夠靈活運(yùn)用多種招聘渠道；

5.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和自我激勵能力，能在壓力下保持積極的工作態(tài)度。