元?dú)庀蠕h人事招聘專員職位描述

一、崗位職責(zé)

1.招聘流程執(zhí)行：根據(jù)公司各部門(mén)人力需求，運(yùn)用公司線上（如招聘網(wǎng)站、公司官網(wǎng)招聘板塊、社交媒體招聘平臺(tái)等）和線下（校園招聘、人才市場(chǎng)招聘會(huì)等）渠道，開(kāi)展全面的人才篩選工作。包括簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試安排及組織等，確保招聘流程高效、有序進(jìn)行，達(dá)成招聘目標(biāo)。例如，在招聘旺季，能夠通過(guò)多種渠道快速收集大量有效簡(jiǎn)歷，并在一周內(nèi)完成初步篩選和面試邀約。

2.員工關(guān)系管理：全程負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)辦理。如入職時(shí)，提前準(zhǔn)備好入職資料，引導(dǎo)新員工熟悉公司環(huán)境和規(guī)章制度；離職時(shí)，規(guī)范辦理離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談，了解離職原因，為公司人力資源策略調(diào)整提供參考。

3.人事檔案維護(hù)：建立并維護(hù)準(zhǔn)確、完整的人事檔案及員工花名冊(cè)，實(shí)時(shí)更新員工個(gè)人信息和資料，保證檔案資料的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，為公司人力資源數(shù)據(jù)分析和決策提供有力支持。

4.培訓(xùn)需求調(diào)研與實(shí)施：深入開(kāi)展員工成長(zhǎng)計(jì)劃的需求調(diào)研和分析，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展需求，制定并實(shí)施逐級(jí)培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃。從新員工入職培訓(xùn)到在職員工的技能提升培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容貼合實(shí)際工作需求，有效提升員工能力。

5.部門(mén)協(xié)作：積極配合人力資源部門(mén)完成其他各項(xiàng)事務(wù)，如參與人力資源規(guī)劃的制定、協(xié)助績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集等，與其他部門(mén)保持良好溝通與協(xié)作，共同推動(dòng)公司人力資源管理工作的順利開(kāi)展。

二、任職要求

1.學(xué)歷與專業(yè)：本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)有助于更好地理解和開(kāi)展人力資源工作。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和各類招聘渠道，有成功招聘案例者優(yōu)先，能夠快速上手并高效完成招聘任務(wù)。

3.能力素質(zhì)：擁有較好的溝通能力，能夠與不同部門(mén)、不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通；具備較強(qiáng)的抗壓能力，在招聘高峰期或緊急招聘任務(wù)下，能夠保持良好工作狀態(tài)；熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先，以便更好地適應(yīng)公司的發(fā)展環(huán)境和人才需求特點(diǎn)。