1.根據(jù)組織需求，制定并實施招聘計劃，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及評估等運用

2.有效的選拔工具和方法，確保吸引并錄用合適的人才

3.促進員工職業(yè)發(fā)展，包括職業(yè)路徑規(guī)劃、晉

升機會及績效反饋等

4.積極參與團建活動，促進同事之間的交流，與互動，為團隊打造一個良好的工作氛圍。