崗位職責(zé):

1.參與招聘流程，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，評(píng)估候選人；

2.組織和執(zhí)行企業(yè)文化活動(dòng)，包括創(chuàng)意構(gòu)思、活動(dòng)組織及后期評(píng)估；

3.負(fù)責(zé)日常人力資源報(bào)表的編制與分析，為管理層提供數(shù)據(jù)支持；

4.處理領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)工作。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠高效完成任務(wù)；

2.擁有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系；

3.具備良好的分析能力和創(chuàng)新思維，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目；

4.對(duì)人力資源管理有一定的了解，能夠靈活運(yùn)用相關(guān)工具。