人事主管

1、學(xué)歷與專業(yè)：本科以上學(xué)歷，優(yōu)先碩士，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、工作經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、業(yè)務(wù)能力：熟悉人力資源管理相關(guān)理論和法規(guī)，有較強(qiáng)的人事政策制定和執(zhí)行能力；4、溝通能力：良好的溝通、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效解決員工問(wèn)題和沖突；5、團(tuán)隊(duì)合作精神：具備團(tuán)隊(duì)管理和協(xié)作能力，有團(tuán)隊(duì)主管或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；6、責(zé)任心強(qiáng)：具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠適應(yīng)較大的工作壓力；7、學(xué)習(xí)能力：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和自我提升能力，能夠快速適應(yīng)公司變化；8、熟練使用辦公軟件和人事管理系統(tǒng)；9、持有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先。1、招聘管理：負(fù)責(zé)根據(jù)公司招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；負(fù)責(zé)發(fā)布職位招聘信息，篩選應(yīng)聘者并進(jìn)行面試；組織協(xié)調(diào)面試官進(jìn)行面試評(píng)估，選取合適的人才；管理新員工入職流程，包括辦理相關(guān)手續(xù)、入職培訓(xùn)等；跟蹤新員工的試用期表現(xiàn)，及時(shí)調(diào)整或終止試用期員工；2、培訓(xùn)管理：根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)師資源，提供內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)；跟蹤培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估，并及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃；組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部講座、研討會(huì)等員工自我提升活動(dòng)；3、績(jī)效管理：負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，并進(jìn)行解讀和培訓(xùn)；管理績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，確保評(píng)估結(jié)果準(zhǔn)確、公平；根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，制定薪酬調(diào)整計(jì)劃，并與財(cái)務(wù)和部門經(jīng)理溝通；跟蹤員工績(jī)效表現(xiàn)，提供個(gè)別輔導(dǎo)和指導(dǎo)；4、員工福利管理：負(fù)責(zé)員工福利政策的制定和執(zhí)行；管理員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納；協(xié)調(diào)與員工關(guān)系相關(guān)的事務(wù)，處理員工福利問(wèn)題和投訴；組織協(xié)調(diào)員工活動(dòng)，提高員工的凝聚力和滿意度；5、人事政策管理：協(xié)助制定和完善公司相關(guān)的人事政策，包括招聘政策、離職政策等;跟進(jìn)并解讀公司的人事政策，確保各部門遵守執(zhí)行；協(xié)調(diào)與法律部門合作，確保公司的人事政策合法合規(guī)；參與制定公司的組織結(jié)構(gòu)和人力規(guī)劃，提供人力資源管理的建議；6、員工關(guān)系管理：協(xié)調(diào)與部門經(jīng)理以及員工的溝通和協(xié)調(diào)；處理員工的各類問(wèn)題和投訴，及時(shí)跟進(jìn)解決；維護(hù)公司與員工之間的關(guān)系，提高公司整體的員工滿意度；監(jiān)督并推動(dòng)員工關(guān)系相關(guān)的項(xiàng)目，確保項(xiàng)目按時(shí)完成；7、數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)員工信息的搜集、整理、歸檔和統(tǒng)計(jì)；管理員工檔案，確保檔案完整、準(zhǔn)確；提供人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為決策提供支持；8、團(tuán)隊(duì)管理：對(duì)所負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)和管理，確保團(tuán)隊(duì)工作高效；幫助