人力資源部經(jīng)理/副經(jīng)理

本科及以上（優(yōu)秀者可放寬），行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè)。制定人力資源計(jì)劃：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實(shí)施人力資源計(jì)劃，確保公司人力資源的合理配置和有效利用；招聘與選拔：負(fù)責(zé)招聘和選拔合適的人才，通過多種渠道尋找和吸引優(yōu)秀人才，組織面試和選拔過程，確保公司所需的人才得到及時(shí)補(bǔ)充；培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的職業(yè)技能和素質(zhì)，促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展，同時(shí)提高公司的整體競(jìng)爭(zhēng)力；績(jī)效管理：制定并執(zhí)行員工績(jī)效評(píng)估體系，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正的評(píng)估，為員工的晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和薪酬調(diào)整提供依據(jù)；薪酬福利管理：設(shè)計(jì)并實(shí)施薪酬福利體系，確保員工的薪酬福利得到公平、合理的安排，提高員工的工作積極性和滿意度；員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，處理員工投訴和糾紛，了解員工的需求和意見，營(yíng)造積極向上的工作氛圍；法律法規(guī)遵從：確保公司的人力資源管理工作符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，避免勞動(dòng)糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)；部門管理：負(fù)責(zé)人力資源部門的工作安排和管理，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成工作任務(wù)，提高部門整體工作效率和質(zhì)量。

薪資福利:1.五險(xiǎn)一金；2.周末雙休，節(jié)假日正常休息；3.5K-7K，年終績(jī)效（13薪）。

招工人數(shù):1名

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工作地址:興義市