招聘：薪酬績效主管

薪資：8000-10000

1.協(xié)助人力資源經(jīng)理建立和完善薪酬及績效體系，建立人員評價標(biāo)準(zhǔn)

2.對薪酬體系中的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬水平進(jìn)行分析并予以持續(xù)調(diào)整、改善

3.擬定人工成本預(yù)算及處理薪酬申述事宜，并建立薪酬發(fā)放檔案

4.負(fù)責(zé)不定期對企業(yè)內(nèi)部薪資和本地區(qū)同行業(yè)不同崗位的市場薪資水平調(diào)查，并將調(diào)查統(tǒng)計和分析結(jié)果上報

領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)調(diào)薪幅度和薪資政策改革提供參考依據(jù)

5.根據(jù)公司薪資管理制度，對試用轉(zhuǎn)正、人事變動調(diào)薪人員進(jìn)行相應(yīng)的績效評估考核

6.擬訂各崗位績效考核指標(biāo)項、結(jié)構(gòu)、計算方法和權(quán)重及各崗位KPI庫的建立及維護(hù)

7.依據(jù)公司的績效考評管理制度，指導(dǎo)、監(jiān)督績效考核工作的實施

8.績效訪談等執(zhí)行過程中的信息采集、匯總不斷地調(diào)整、改善績效考核體系

9.每月及時對各部門人員考核表進(jìn)行統(tǒng)計、匯總，與各部門及時溝通人員考核情況

10.上級交待的其他臨時性工作。

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、3年以上中大型制造業(yè)企業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗

3、具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力及團(tuán)隊協(xié)助力，應(yīng)變處理能力強(qiáng)