1.負責公司的招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試以及參與面試過程。

2.協(xié)助制定和執(zhí)行公司的人力資源政策和流程，確保人力資源管理的合規(guī)性。

3.處理日常人力資源相關事務，如員工關系維護。