崗位職責：

1、統(tǒng)籌管理公司人力資源與行政事務(wù)，確保部門運作順暢；

2、主導(dǎo)招聘流程，篩選合適人才，建立人才儲備；

3、組織員工培訓(xùn)，提升團隊專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；

4、制定和優(yōu)化人力資源及行政管理政策，提高工作效率；

5、維護良好的企業(yè)文化，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。

任職要求：

1、熟悉人力資源管理與行政工作流程，具備相關(guān)經(jīng)驗；

2、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠處理復(fù)雜問題；

3、具有創(chuàng)新思維，能夠推動組織變革與流程優(yōu)化；

4、注重細節(jié)，具有較強的責任心和服務(wù)意識；

5、能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備高度的職業(yè)素養(yǎng)。