1.?組織人事管理?：負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事變動(dòng)的管理，以及員工檔案的建立和維護(hù)。

2.?招聘管理?：根據(jù)公司的人才需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，并跟進(jìn)錄用流程。

3.?薪酬管理?：負(fù)責(zé)員工的薪資核算、發(fā)放以及社保、公積金等福利的管理。薪酬管理需要確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，同時(shí)遵守國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)。

4.?績(jī)效管理?：制定和執(zhí)行公司的績(jī)效考核制度，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋，以及根據(jù)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。

5.?培訓(xùn)與發(fā)展?：組織員工培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能。