招聘：薪酬專員

薪資：6000-8000

1、協(xié)助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正:

2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴防考勤造假、作弊;對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領導匯報，并按照公司規(guī)定作出相應的處理;

3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進行工資核算;

4、負責公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算;并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案;

5、負責督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的’，及時向主管領導匯報，并按照相關規(guī)定作出相應的處理

6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領導審批，并做好與財務的溝通、協(xié)調，保證工資的準時發(fā)放;

7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領導;

8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密:

9、協(xié)助勞動關系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記;

10、按時完成上級領導交辦的其它任務:

1、本科及以上學歷，2-3年薪酬核算經驗；

2、熟練使用word,excel，ppt等辦公軟件；

3、邏輯性強，對數(shù)據(jù)敏感。認真負責，抗壓，富有責任感與敬業(yè)精神；

4、有payroll經驗，獨立核算千人以上復雜算薪模式及較強數(shù)據(jù)處理能力者優(yōu)先。