一、崗位職責

人力資源規(guī)劃與策略制定：

制定和貫徹人力資源策略和規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略和目標保持一致。

參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和人才發(fā)展規(guī)劃，提供人力資源支持和建議。

招聘與配置：

負責招聘、選拔和錄用員工，制定并完善招聘流程和政策。

拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求。

管理員工的入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社保、公積金等。

培訓與發(fā)展：

制定并實施員工培訓和發(fā)展計劃，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和能力。

組織和實施新員工入職培訓、業(yè)務培訓等。

跟蹤培訓效果，進行評估和反饋。

薪酬與福利管理：

管理員工的薪酬、獎金、福利和績效評估等方面，確保員工的薪酬合理和績效相匹配。

參與制定薪酬策略，進行薪資測算和調(diào)整，做好薪酬核算和發(fā)放。

負責員工福利、保險和福利計劃的管理和執(zhí)行。

績效管理：

組織和實施員工績效考核，制定績效考核標準和評價體系。

及時反饋評估結(jié)果，提供合理激勵和獎懲措施。

監(jiān)督控制各部門績效考評過程，不斷完善績效管理體系。

員工關(guān)系管理：

管理員工關(guān)系，解決員工投訴和糾紛，維護良好的勞動關(guān)系。

組織和推動員工離職和人事調(diào)動，確保人員流動的合理性和有效性。

建立員工溝通渠道，構(gòu)建員工關(guān)懷方式，幫助員工解答勞動法規(guī)、政策、人事管理制度等相關(guān)問題。

人事檔案管理：

管理和維護人事檔案和數(shù)據(jù)，保證信息的準確性和保

負責員工檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。

企業(yè)文化與活動組織：

組織和實施企業(yè)文化建設(shè)活動，推動企業(yè)價值觀的傳承。

組織和推動員工參與企業(yè)文化活動，加強員工的凝聚力和歸屬感。

二、任職要求

教育背景：

本科及以上學歷，人力資源管理、人力資源開發(fā)、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗：

三年以上人力資源管理經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

專業(yè)技能：

熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理相關(guān)政策，具備相關(guān)勞動法律法規(guī)意識。

具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，善于解決問題和處理矛盾。

具備良好的組織和計劃能力，能夠有效地管理多項工作任務。

熟練運用辦公軟件和人事管理軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析和報表制作能力。

職業(yè)素養(yǎng)：

具備良好的團隊合作精神和領(lǐng)導力，能夠激發(fā)團隊成員的工作熱情和創(chuàng)造力。

具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，保持工作的積極性和進取心。

具備較強的自學能力和學習能力，能夠不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)。