崗位職責

1.招聘與配置

?執(zhí)行招聘流程，發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試。

?維護招聘渠道，優(yōu)化招聘效果。

2.員工關系管理

?辦理員工入職、轉正、調(diào)動、離職等手續(xù)。

?協(xié)調(diào)員工溝通，處理勞動糾紛或投訴。

3.培訓與發(fā)展

?協(xié)助制定培訓計劃，組織內(nèi)部培訓活動。

?跟蹤員工培訓效果，推動職業(yè)發(fā)展。

4.薪酬與福利

?協(xié)助薪酬核算、社保公積金辦理等基礎事務。

?解答員工關于薪資福利的咨詢。

5.人事數(shù)據(jù)管理

?維護員工檔案，更新人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)。

?制作人事報表，為決策提供數(shù)據(jù)支持。

任職要求

?學歷與專業(yè)：無限制

?經(jīng)驗要求：無限制

?核心能力：

?熟悉勞動法及人事管理流程。

?具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和抗壓能力。

?職業(yè)素養(yǎng)：細致耐心，嚴守員工信息保存原則。

職業(yè)發(fā)展路徑

人事專員→人事主管→人力資源經(jīng)理→人力資源總監(jiān)