人事專員崗位要求

1.招聘執(zhí)行：根據公司及部門用人需求，執(zhí)行基礎崗位及部分職能崗的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試、初試溝通，做好面試管理工作（完成每日邀約臺賬），高效完成人員到崗目標，保障門店運營人力需求。

2.入職與檔案管理：負責新員工入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、資料收集、工牌制作等；建立并維護員工電子及紙質檔案，確保信息完整、準確，定期進行檔案更新與整理。

3.考勤與薪酬輔助：協(xié)助完成員工考勤統(tǒng)計，核對門店排班與打卡數據，處理考勤異常情況；收集績效數據、補貼申請等資料，協(xié)助核算員工工資，確保薪酬發(fā)放準確、及時。

4.員工關系維護：協(xié)助解答員工關于社保、福利、考勤等基礎人事問題；組織新員工入職培訓、員工關懷活動（生日會、節(jié)日福利發(fā)放等），提升員工滿意度與歸屬感。

5.數據與報表：定期統(tǒng)計分析招聘、離職、考勤等人事數據，編制相關報表；為管理層決策提供數據支持，及時反饋用工異常趨勢。

6.政策執(zhí)行：嚴格落實公司人事制度與流程，確保門店及職能部門執(zhí)行到位；協(xié)助宣傳勞動法規(guī)與企業(yè)制度，保障用工合規(guī)性。

任職資格

1.教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可放寬條件。

2.工作經驗：1年以上人力資源工作經驗，有餐飲、零售等服務行業(yè)工作經驗者優(yōu)先；熟悉基層崗位招聘流程與特點。

3.專業(yè)技能：熟練使用Excel、Word等辦公軟件，具備基礎數據處理與報表制作能力；了解勞動法律法規(guī)及人事管理基礎流程。

4.個人特質：工作細致耐心，責任心強，具備良好的溝通協(xié)調能力與服務意識；能適應餐飲行業(yè)靈活的工作時間，接受短期門店輪崗學習。

5.加分項：持有企業(yè)人力資源管理師證書，或有招聘平臺操作經驗者優(yōu)先。

工作地點：長春市綠園區(qū)吾悅廣場

月薪：4000-6000