人事專員崗位要求

1.招聘執(zhí)行：根據(jù)公司及部門用人需求，執(zhí)行基礎(chǔ)崗位及部分職能崗的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試、初試溝通，做好面試管理工作（完成每日邀約臺(tái)賬），高效完成人員到崗目標(biāo)，保障門店運(yùn)營人力需求。

2.入職與檔案管理：負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、資料收集、工牌制作等；建立并維護(hù)員工電子及紙質(zhì)檔案，確保信息完整、準(zhǔn)確，定期進(jìn)行檔案更新與整理。

3.考勤與薪酬輔助：協(xié)助完成員工考勤統(tǒng)計(jì)，核對門店排班與打卡數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況；收集績效數(shù)據(jù)、補(bǔ)貼申請等資料，協(xié)助核算員工工資，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)。

4.員工關(guān)系維護(hù)：協(xié)助解答員工關(guān)于社保、福利、考勤等基礎(chǔ)人事問題；組織新員工入職培訓(xùn)、員工關(guān)懷活動(dòng)（生日會(huì)、節(jié)日福利發(fā)放等），提升員工滿意度與歸屬感。

5.數(shù)據(jù)與報(bào)表：定期統(tǒng)計(jì)分析招聘、離職、考勤等人事數(shù)據(jù)，編制相關(guān)報(bào)表；為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持，及時(shí)反饋用工異常趨勢。

6.政策執(zhí)行：嚴(yán)格落實(shí)公司人事制度與流程，確保門店及職能部門執(zhí)行到位；協(xié)助宣傳勞動(dòng)法規(guī)與企業(yè)制度，保障用工合規(guī)性。

任職資格

1.教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬條件。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有餐飲、零售等服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉基層崗位招聘流程與特點(diǎn)。

3.專業(yè)技能：熟練使用Excel、Word等辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理與報(bào)表制作能力；了解勞動(dòng)法律法規(guī)及人事管理基礎(chǔ)流程。

4.個(gè)人特質(zhì)：工作細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識(shí)；能適應(yīng)餐飲行業(yè)靈活的工作時(shí)間，接受短期門店輪崗學(xué)習(xí)。

5.加分項(xiàng)：持有企業(yè)人力資源管理師證書，或有招聘平臺(tái)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)：長春市綠園區(qū)吾悅廣場