1、負(fù)責(zé)招聘工作，招聘渠道的管理，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、面試；

2、制定和完善人事行政管理制度及文件，并組織實(shí)施；

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、離職手續(xù)的辦理；

4、員工檔案的建立和管理；

5、員工考勤及月度工資的核算、績效考核的跟蹤。