工作內(nèi)容：

1.負(fù)責(zé)每周發(fā)布招聘信息在社群/圈子/公眾號(hào)等

社交媒體，找到潛在候選人

2.開(kāi)發(fā)和篩選候選人，確保符合目標(biāo)公司招聘需求：

3.進(jìn)行初步面試，評(píng)估候選人的能力、經(jīng)驗(yàn)與潛力；

4.撰寫推薦報(bào)告，向目標(biāo)公司推薦合適的候選人；招聘要求：

1.專科及以上學(xué)歷，必須要汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!!沒(méi)有

勿投

2.至少1年以上招聘有關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有新能源以及底盤資源者優(yōu)先；

3.熟悉招聘流程，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：

4.具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘策略；

5.rpo模式，，介意勿擾