崗位職責(zé):

1.開展人才招聘活動，利用多種渠道尋找合適的候選人;

2.對候選人進(jìn)行篩選、面試及評估，確保人才選拔的公正性和有效性;

3.為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議，幫助他們了解公司業(yè)務(wù)和發(fā)展前景;

4.管理招聘流程，確保招聘活動符合公司政策和行業(yè)規(guī)范。

任職要求:

1.具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

2.對人才市場有深入了解，能準(zhǔn)確把握招聘趨勢;

3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能在壓力下保持工作質(zhì)量;

4.具備良好的組織能力和計(jì)劃能力，能合理安排招聘計(jì)劃。