倉(cāng)庫(kù)交倉(cāng)異常處理管理員招聘啟事

公司名稱：[公司全稱]

工作地點(diǎn)：[具體工作地址]

招聘人數(shù)：[X]人

薪資待遇：[月薪范圍，如6000-8000元，含績(jī)效獎(jiǎng)金]

福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓(xùn)

崗位職責(zé)

1.異常處理：實(shí)時(shí)監(jiān)控倉(cāng)庫(kù)交倉(cāng)環(huán)節(jié)，快速識(shí)別貨物短缺、包裝破損、批次錯(cuò)誤、數(shù)據(jù)不符等異常情況，制定并執(zhí)行有效的解決方案，確保交倉(cāng)流程順利進(jìn)行。

2.流程優(yōu)化：梳理現(xiàn)有交倉(cāng)流程，分析異常產(chǎn)生的根源，提出流程改進(jìn)建議，推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，降低異常發(fā)生率。

3.協(xié)調(diào)溝通：與倉(cāng)儲(chǔ)、物流、采購(gòu)、銷售等部門緊密協(xié)作，及時(shí)反饋異常信息，協(xié)同處理跨部門問(wèn)題；與供應(yīng)商、承運(yùn)商保持良好溝通，明確責(zé)任歸屬，跟進(jìn)異常問(wèn)題解決進(jìn)度。

4.數(shù)據(jù)管理：詳細(xì)記錄各類異常事件，建立異常臺(tái)賬，定期對(duì)異常數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，形成可視化報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。

5.庫(kù)存管理：協(xié)助倉(cāng)庫(kù)團(tuán)隊(duì)做好庫(kù)存盤點(diǎn)、庫(kù)存調(diào)撥等工作，確保庫(kù)存賬實(shí)一致，對(duì)因異常導(dǎo)致的庫(kù)存差異進(jìn)行追蹤和處理。

6.應(yīng)急響應(yīng)：制定交倉(cāng)異常應(yīng)急預(yù)案，在遇到重大異?；蛲话l(fā)事件時(shí)，迅速啟動(dòng)預(yù)案，最大限度減少對(duì)業(yè)務(wù)的影響。

任職要求

1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，物流管理、供應(yīng)鏈管理、倉(cāng)儲(chǔ)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具有[X]年以上倉(cāng)庫(kù)管理或物流運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有交倉(cāng)異常處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.專業(yè)技能：熟悉倉(cāng)儲(chǔ)管理流程及物流操作規(guī)范，熟練使用ERP、WMS等倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力，能熟練運(yùn)用Excel等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

3.能力素質(zhì)：具備敏銳的觀察力和問(wèn)題分析能力，能夠快速定位異常原因；良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能有效推動(dòng)跨部門協(xié)作；較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力，可適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。

4.其他：工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守；持有物流相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。

應(yīng)聘方式

1.投遞簡(jiǎn)歷：請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱[公司郵箱]，郵件主題格式為“倉(cāng)庫(kù)交倉(cāng)異常處理管理員應(yīng)聘-姓名”。

2.聯(lián)系電話：[聯(lián)系人姓名及電話，如張經(jīng)理]

3.截止日期：[XX年XX月XX日]

歡迎有志之士加入我們，共同提升倉(cāng)庫(kù)運(yùn)營(yíng)效率，保障交倉(cāng)業(yè)務(wù)高效、準(zhǔn)確運(yùn)轉(zhuǎn)！