1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行

工作，滿足公司的人才引進(jìn)需求;

2.負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠

道維護(hù)和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄

用跟進(jìn)等;

3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方

法，突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)，確保完成各項(xiàng)招聘

指標(biāo);

4.負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的

完整性和有效性;

5.協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作。

任職要求:

1.中專及以上學(xué)歷，半年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉招聘流程，能熟練操作各招聘平臺;

3.邏輯思維清晰，擅長思考總結(jié)，掌握良好的溝通技

巧，挖掘和維護(hù)行業(yè)人脈資源;

4.具備良好的抗壓能力。