獵頭顧問崗位JD

崗位職責：

1.客戶需求對接與分析：與客戶進行深入溝通，全面了解其組織架構、企業(yè)文化及人才需求，精準剖析崗位要求，包括職責、技能、經(jīng)驗、素質等方面，為制定高效的人才尋訪策略提供依據(jù)；定期回訪客戶，維護良好合作關系，深入挖掘潛在招聘需求，拓展業(yè)務合作機會。

2.人才尋訪與篩選：運用多種渠道，如專業(yè)人才網(wǎng)站、社交媒體、人脈推薦、行業(yè)論壇等，廣泛搜尋符合客戶要求的候選人；對候選人進行初步篩選，通過電話溝通、簡歷評估等方式，了解其職業(yè)背景、工作經(jīng)驗、技能水平、求職動機等，挑選出匹配度高的候選人進入面試環(huán)節(jié)。

3.面試協(xié)調與評估：協(xié)調候選人與客戶的面試安排，確保面試流程順利進行；參與面試過程，從專業(yè)角度為客戶提供參考意見，對候選人的綜合素質、專業(yè)能力、崗位匹配度等進行客觀評估，并撰寫詳細的面試評估報告。

4.薪資談判與入職跟進：協(xié)助客戶與候選人進行薪資福利談判，平衡雙方需求，促成合作意向；跟進候選人入職前的各項準備工作，包括背景調查、入職手續(xù)辦理等，及時解決可能出現(xiàn)的問題，確保候選人順利入職；在候選人入職后的試用期內，保持密切溝通，了解其工作適應情況，協(xié)助解決遇到的困難，提高候選人的留存率。

5.行業(yè)研究與人才庫建設：關注行業(yè)動態(tài)、市場趨勢及競爭對手情況，收集整理行業(yè)內人才信息，建立并完善人才數(shù)據(jù)庫；對人才市場進行分析研究，為客戶提供人才市場報告、行業(yè)薪酬調研等增值服務，幫助客戶制定合理的人才戰(zhàn)略。

任職要求：

1.學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源、工商管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；優(yōu)秀者可放寬至大專學歷。

2.工作經(jīng)驗：1-3年獵頭、人力資源、招聘、銷售等相關工作經(jīng)驗；有中高端人才尋訪經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

3.技能與能力：具備出色的溝通協(xié)調能力，能夠與客戶、候選人進行有效溝通，建立良好的合作關系；擁有較強的邏輯思維能力和分析判斷能力，能夠快速準確地理解崗位需求，篩選出合適的候選人；具備良好的學習能力和自我驅動力，對獵頭行業(yè)充滿熱情，愿意不斷學習提升自己；熟練使用辦公軟件和各類招聘渠道、工具，掌握一定的人才尋訪技巧和面試技巧。

4.其他要求：工作認真負責，具備良好的職業(yè)道德和保密意識；能承受一定的工作壓力，適應快節(jié)奏的工作環(huán)境；有團隊合作精神，能夠與團隊成員協(xié)同工作，共同完成業(yè)務目標。

薪資福利：

1.薪資待遇：具有競爭力的薪資結構，包括基本工資+績效獎金+高額提成，上不封頂，充分激勵你的工作熱情和創(chuàng)造力，優(yōu)秀者月收入輕松過萬。

2.福利待遇：入職即繳納五險一金，為你的生活提供全方位保障；享受帶薪年假、病假、婚假、產假等法定假期，讓你在工作之余能夠充分休息和放松；定期組織豐富多彩的團隊活動，如團建聚餐、戶外拓展、節(jié)日慶祝等，增強團隊凝聚力和歸屬感；提供專業(yè)的培訓和發(fā)展機會，包括內部培訓、外部培訓、導師帶教等，幫助你快速成長為獵頭行業(yè)的專業(yè)人才；表現(xiàn)優(yōu)秀者有廣闊的晉升空間，可晉升為資深獵頭顧問、團隊經(jīng)理、業(yè)務總監(jiān)等管理崗位，實現(xiàn)你的職業(yè)理想。