招聘：人力資源經(jīng)理

薪資：7000元以上/月

工作職責(zé)：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。3、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。4、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施。5、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案。6、制訂員工關(guān)系的管理方案并予以實(shí)施。7、處理員工投訴，及時(shí)組織解決公司內(nèi)員工之間的矛盾及勞資沖突。8、組織撰寫公司人力資源報(bào)告報(bào)表，深入分