招聘崗位：克拉瑪依井下隊(duì)伍現(xiàn)場(chǎng)操作人員30人，其中司鉆15人需持有司鉆證、井控證；鉆工10人、架工5人，要求有一定工作經(jīng)驗(yàn)，約2025年5月9日-12日?qǐng)?bào)道。聯(lián)系電話(huà)：。

招錄條件：

1、年齡：18歲至40歲（以身份證出生日期計(jì)算的周歲為準(zhǔn)）；

2、學(xué)歷：高中以上學(xué)歷（中專(zhuān)、大專(zhuān)學(xué)歷以畢業(yè)證原件為準(zhǔn)）；

所學(xué)專(zhuān)業(yè)不限（石油類(lèi)、地質(zhì)類(lèi)、電氣類(lèi)、機(jī)械類(lèi)優(yōu)先）；

3、要求應(yīng)聘者遵守國(guó)家規(guī)定的法律法規(guī)，服從管理，能夠執(zhí)行企業(yè)制定的規(guī)章制度，無(wú)違法犯罪記錄證明原件（以公安機(jī)關(guān)開(kāi)具的無(wú)犯罪證明為準(zhǔn)）；

4、體檢要求：身體健康，能夠適應(yīng)野外高強(qiáng)度勞動(dòng)工作（具體以三甲及以上正規(guī)醫(yī)院出具的體檢報(bào)告為準(zhǔn)，出具的體檢報(bào)告與面試日期不得超過(guò)90天、出具體檢報(bào)告顯示各項(xiàng)指標(biāo)無(wú)異常）、體檢報(bào)告原件1份、電子版1份。（體檢項(xiàng)目附后）；

5、不符合西部鉆探第三方用工信息系統(tǒng)錄入條件的人員不得參與報(bào)名；

6、持西部鉆探上崗證（HSE證、井控證、硫化氫證）上崗，培訓(xùn)期需參加考試，考試不合格未取得上崗證者不予錄用；

7、畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份（大專(zhuān)以上學(xué)歷需要學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷注冊(cè)備案表1份）；

8、身份證原件及復(fù)印件1份（正反面復(fù)印在一張A4紙上）；

9、戶(hù)口本首頁(yè)、本人頁(yè)復(fù)印件1份（戶(hù)口本首頁(yè)、本人頁(yè)復(fù)印在一張A4紙上）。

薪酬福利待遇：

1、培訓(xùn)期（10-15天）：崗前培訓(xùn)期間：公司聯(lián)系性?xún)r(jià)比高的公寓、食堂，

試用期（1-3月）：綜合薪酬標(biāo)準(zhǔn)：司鉆（5000-7000區(qū)間上下浮動(dòng)）；鉆工、架工（4000-5000區(qū)間上下浮動(dòng)），薪酬組成：崗位工資、上崗津貼、夜班津貼、全勤津貼、技能等級(jí)津貼、新疆地區(qū)臨時(shí)補(bǔ)貼、以出勤日核算；

3、轉(zhuǎn)正工資：綜合薪酬標(biāo)準(zhǔn)：司鉆（7000-10000區(qū)間上下浮動(dòng)）；鉆工、架工（5000-7000區(qū)間上下浮動(dòng)）薪酬組成：崗位工資、上崗津貼、夜班津貼、全勤津貼、技能等級(jí)津貼、新疆地區(qū)臨時(shí)補(bǔ)貼、上井獎(jiǎng)金（季度發(fā)放），以出勤日核算；

4、休假情況：每月休息4-6天，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整；

5、作業(yè)區(qū)域：以新疆區(qū)域?yàn)橹?，服從公司安排?/p>

6、吃住情況：工作期間包吃包住，休息期間供住、不管吃；

7、

錄用須知：

1、體檢要求：入職體檢需符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)；

2、培訓(xùn)期要求：參加培訓(xùn)期間需通過(guò)取證考核

3、培訓(xùn)期費(fèi)用：

4、入職滿(mǎn)三個(gè)月，

5、入職滿(mǎn)一年，

6、入職滿(mǎn)兩年，根據(jù)技能評(píng)定和工作能力晉升崗位級(jí)別，提升崗位工資；

7、培訓(xùn)紀(jì)律：培訓(xùn)期間須嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度：不服從培訓(xùn)安排、擾亂培訓(xùn)秩序、發(fā)生爭(zhēng)吵、斗毆等不當(dāng)行為、違反禁酒規(guī)定、未提前請(qǐng)假無(wú)故未按時(shí)參加培訓(xùn)安排等行為；

8、轉(zhuǎn)正后的薪酬體系將綜合考慮以下因素：培訓(xùn)期考核結(jié)果、試用期工作表現(xiàn)、實(shí)際定崗情況、個(gè)人能力評(píng)估、出勤情況；

9、年終獎(jiǎng)將依據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)狀況及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；

10、面試邀約中提供的薪酬信息及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為該崗位的綜合薪酬參考區(qū)間，最終薪酬將根據(jù)上述評(píng)估結(jié)果及工作崗位薪酬方案確定，可能與邀約時(shí)提供的信息存在差異。