人事經(jīng)理

工作地址:廣東-深圳-龍崗區(qū)-坂田-深圳環(huán)金科技有限公司-承運(yùn)大廈4樓東側(cè)

1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度和季度招聘計(jì)劃。分析和預(yù)測人才需求，優(yōu)化招聘流程以提高效率和效果。

2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：領(lǐng)導(dǎo)并發(fā)展招聘團(tuán)隊(duì)，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)以提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。建立和維護(hù)高效的人才招聘渠道，包括國內(nèi)外獵頭公司、職業(yè)社交平臺和專業(yè)論壇。

3.人才識別與選拔：設(shè)計(jì)和實(shí)施高效的面試流程，運(yùn)用專業(yè)的評估工具和方法篩選高質(zhì)量候選人。對高級管理職位和關(guān)鍵專業(yè)技能崗位進(jìn)行深入的背景調(diào)查和能力評估。

4.人效優(yōu)化：通過數(shù)據(jù)分析和績效評估，持續(xù)優(yōu)化招聘流程，確保招聘活動的高性價比。跟蹤新員工的表現(xiàn)和留存率，制定策略提高員工滿意度和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。

5.跨部門協(xié)作：與產(chǎn)品開發(fā)、供應(yīng)鏈、運(yùn)營、財(cái)務(wù)等部門緊密合作，理解其人才需求，提供定制化的招聘解決方案。參與制定公司人才發(fā)展策略，支持各部門的人才培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

6.市場與行業(yè)洞察：持續(xù)跟蹤跨境電商行業(yè)的最新趨勢和人才市場動態(tài)，調(diào)整招聘策略以適應(yīng)市場變化。參與行業(yè)會議和研討會，建立和維護(hù)行業(yè)內(nèi)的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)。至少5年跨境電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年管理經(jīng)驗(yàn)。深入了解跨境電商的運(yùn)營模式、市場趨勢和關(guān)鍵人才需求。，精通人才評估、面試技巧和招聘流程管理。具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能夠利用數(shù)據(jù)進(jìn)行招聘策略的優(yōu)化。具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo)。良好的溝通協(xié)調(diào)能力和跨部門合作經(jīng)驗(yàn)。具備戰(zhàn)略前瞻性，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整招聘策略。能夠在快速變化的環(huán)境中靈活應(yīng)對，提出創(chuàng)新的招聘解決方案。

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、商務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先