崗位職責：

1.負責招聘渠道的拓展與維護，篩選簡歷，邀約合適候選人

2.協(xié)助進行面試流程安排，包括面試場地準備、面試人員協(xié)調(diào)等。

3.參與人才選拔，對候選人進行初步評估，提供專業(yè)的招聘建議。

4.及時更新招聘信息，確保招聘渠道的信息準確性與時效性。

5.與用人部門保持密切溝通，了解崗位需求變化，調(diào)整招聘策略。

6.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。

任職要求：

1.人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門高效協(xié)作。

3.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等。

4.擁有敏銳的洞察力，能夠準確篩選出合適的候選人。

5.工作認真負責，有較強的抗壓能力和時間管理能力。

6.持有相關人力資源證書者優(yōu)先考慮。