崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適候選人

2.協(xié)助進(jìn)行面試流程安排，包括面試場(chǎng)地準(zhǔn)備、面試人員協(xié)調(diào)等

3.參與人才選拔，對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估，提供專業(yè)的招聘建議。

4.及時(shí)更新招聘信息，確保招聘渠道的信息準(zhǔn)確性與時(shí)效性。

5.與用人部門保持密切溝通，了解崗位需求變化，調(diào)整招聘策略。

6.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。

任職要求：

1.人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門高效協(xié)作。

3.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等。

4.擁有敏銳的洞察力，能夠準(zhǔn)確篩選出合適的候選人。

5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的抗壓能力和時(shí)間管理能力。

6.持有相關(guān)人力資源證書(shū)者優(yōu)先考慮。