一、招聘要求

1.學歷背景：

-大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先

2.專業(yè)知識：

-熟悉勞動法及相關人事政策法規(guī)

-掌握基礎的人力資源六大模塊知識

-了解當地社保公積金辦理流程

3.技能要求：

-熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT）

-具備基礎數據分析能力

-有HRIS系統操作經驗者優(yōu)先

4.素質要求：

-良好的溝通協調能力

-較強的意識

-耐心細致的工作態(tài)度

-基本的抗壓能力

5.經驗要求：

-1-3年人力資源相關工作經驗

-應屆生需有相關實習經歷

二、工作職責

1.招聘模塊：

-執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布職位信息

-簡歷篩選及初試安排

-維護招聘渠道關系

2.員工關系：

-辦理入職/離職手續(xù)

-員工檔案管理

-勞動合同簽訂與續(xù)簽

3.考勤薪酬：

-月度考勤統計

-協助制作工資表

-社保公積金申報

4.基礎培訓：

-組織新員工入職培訓

-培訓記錄歸檔

5.日常事務：

-人力資源報表制作

-部門文書工作

-員工活動協助

6，工資待遇：面議