網(wǎng)招專員（網(wǎng)絡招聘專員）主要負責通過線上渠道完成企業(yè)人才招聘目標，側重網(wǎng)絡招聘渠道的運營與管理。以下是其核心崗位職責：

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1.網(wǎng)絡招聘渠道管理**

-負責企業(yè)招聘網(wǎng)站、賬號的日常維護與優(yōu)化。

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2.職位發(fā)布與優(yōu)化**

-根據(jù)崗位需求撰寫吸引候選人的職位描述（JD），突出崗位亮點和公司優(yōu)勢。

-定期刷新職位信息，保持招聘信息的活躍度和吸引力。

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3.簡歷篩選與主動尋訪**

-通過招聘平臺篩選符合要求的簡歷，評估候選人匹配度。

-使用平臺工具主動搜索并聯(lián)系目標候選人。

-對高潛力候選人進行初步溝通，了解意向并推動后續(xù)流程。

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5.候選人體驗管理**

-快速響應候選人在線咨詢，解答崗位、流程等問題。

-通過線上溝通工具（微信、郵件等）跟進候選人面試進度。

-收集候選人反饋，優(yōu)化線上溝通話術和服務流程。

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6.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析**

-統(tǒng)計各渠道的簡歷投遞量、轉化率、招聘成本等核心數(shù)據(jù)。

-定期輸出網(wǎng)絡招聘分析報告，提出渠道優(yōu)化建議。

-通過數(shù)據(jù)分析調整職位發(fā)布策略（如薪資范圍、發(fā)布時間）。

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8.技術支持與工具應用**

-熟練使用ATS（招聘管理系統(tǒng)）、招聘平臺后臺工具及數(shù)據(jù)分析軟件。

-探索AI招聘工具（如智能簡歷篩選、AI面試），提升招聘效率。

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9.跨部門協(xié)作**

-與用人部門確認崗位需求，明確人才畫像和招聘優(yōu)先級。

-與HRBP、薪酬團隊協(xié)作，確保候選人從面試到入職的順暢銜接。

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核心能力要求**

-熟悉主流招聘平臺規(guī)則及運營技巧，具備SEO思維。

-較強的線上溝通能力，能快速建立候選人信任。

-數(shù)據(jù)度高，擅長通過數(shù)據(jù)驅動招聘決策。

-適應互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏，對新興招聘工具和趨勢保持敏銳。

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