網(wǎng)招專員（網(wǎng)絡(luò)招聘專員）主要負(fù)責(zé)通過線上渠道完成企業(yè)人才招聘目標(biāo)，側(cè)重網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的運(yùn)營與管理。以下是其核心崗位職責(zé)：

---

1.網(wǎng)絡(luò)招聘渠道管理**

-負(fù)責(zé)企業(yè)招聘網(wǎng)站（如等）賬號(hào)的日常維護(hù)與優(yōu)化。

---

2.職位發(fā)布與優(yōu)化**

-根據(jù)崗位需求撰寫吸引候選人的職位描述（JD），突出崗位亮點(diǎn)和公司優(yōu)勢。

-定期刷新職位信息，保持招聘信息的活躍度和吸引力。

---

3.簡歷篩選與主動(dòng)尋訪**

-通過招聘平臺(tái)篩選符合要求的簡歷，評(píng)估候選人匹配度。

-使用平臺(tái)工具（）主動(dòng)搜索并聯(lián)系目標(biāo)候選人。

-對(duì)高潛力候選人進(jìn)行初步溝通，了解意向并推動(dòng)后續(xù)流程。

---

5.候選人體驗(yàn)管理**

-快速響應(yīng)候選人在線咨詢，解答崗位、流程等問題。

-通過線上溝通工具（微信、郵件等）跟進(jìn)候選人面試進(jìn)度。

-收集候選人反饋，優(yōu)化線上溝通話術(shù)和服務(wù)流程。

---

6.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析**

-統(tǒng)計(jì)各渠道的簡歷投遞量、轉(zhuǎn)化率、招聘成本等核心數(shù)據(jù)。

-定期輸出網(wǎng)絡(luò)招聘分析報(bào)告，提出渠道優(yōu)化建議。

-通過數(shù)據(jù)分析調(diào)整職位發(fā)布策略（如薪資范圍、發(fā)布時(shí)間）。

---

8.技術(shù)支持與工具應(yīng)用**

-熟練使用ATS（招聘管理系統(tǒng)）、招聘平臺(tái)后臺(tái)工具及數(shù)據(jù)分析軟件。

-探索AI招聘工具（如智能簡歷篩選、AI面試），提升招聘效率。

---

9.跨部門協(xié)作**

-與用人部門確認(rèn)崗位需求，明確人才畫像和招聘優(yōu)先級(jí)。

-與HRBP、薪酬團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保候選人從面試到入職的順暢銜接。

---

核心能力要求**

-熟悉主流招聘平臺(tái)規(guī)則及運(yùn)營技巧，具備SEO思維。

-較強(qiáng)的線上溝通能力，能快速建立候選人信任。

-數(shù)據(jù)敏度高，擅長通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策。

-適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏，對(duì)新興招聘工具和趨勢保持敏銳

18-30歲

大專及以上學(xué)歷哦?。。?！