一、招聘要求

1.學(xué)歷背景：

-大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2.專業(yè)知識：

-熟悉勞動法及相關(guān)人事政策法規(guī)

-掌握基礎(chǔ)的人力資源六大模塊知識

-了解當(dāng)?shù)厣绫９e金辦理流程

3.技能要求：

-熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT）

-具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力

-有HRIS系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4.素質(zhì)要求：

-良好的溝通協(xié)調(diào)能力

-較強(qiáng)的意識

-耐心細(xì)致的工作態(tài)度

-基本的抗壓能力

5.經(jīng)驗(yàn)要求：

-1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

-應(yīng)屆生需有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷

二、工作職責(zé)

1.招聘模塊：

-執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息

-簡歷篩選及初試安排

-維護(hù)招聘渠道關(guān)系

2.員工關(guān)系：

-辦理入職/離職手續(xù)

-員工檔案管理

-勞動合同簽訂與續(xù)簽

3.考勤薪酬：

-月度考勤統(tǒng)計(jì)

-協(xié)助制作工資表

-社保公積金申報

4.基礎(chǔ)培訓(xùn)：

-組織新員工入職培訓(xùn)

-培訓(xùn)記錄歸檔

5.日常事務(wù)：

-人力資源報表制作

-部門文書工作

-員工活動協(xié)助

6，工資待遇：面議