項(xiàng)目經(jīng)理/副經(jīng)理

1、對企業(yè)忠誠，年齡在35-45歲，本科及以上學(xué)歷，工程管理、土木工程、建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備相關(guān)專業(yè)的證書。2、10年以上多個(gè)項(xiàng)目全周期管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉基礎(chǔ)建設(shè)施工進(jìn)度管理、設(shè)計(jì)方案對接等相關(guān)工作流程。3、具備辦理相關(guān)部門審批手續(xù)的能力，熟悉相關(guān)政策法規(guī)和辦事流程。4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等多方進(jìn)行有效的對接與溝通，協(xié)調(diào)各方關(guān)系確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力，能夠應(yīng)對項(xiàng)目實(shí)施過程中的各種突發(fā)情況，及時(shí)調(diào)整策略。1、負(fù)責(zé)全面把控公司基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目的整體規(guī)劃與實(shí)施，從項(xiàng)目籌備到竣工的全流程管理。2、負(fù)責(zé)深入主導(dǎo)施工進(jìn)度的跟蹤管理，制定詳細(xì)的進(jìn)度計(jì)劃，每日或定期巡查施工現(xiàn)場，對比實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)偏差并調(diào)整。3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)方案的全方位對接與執(zhí)行，與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)緊密溝通，確保設(shè)計(jì)理念準(zhǔn)確轉(zhuǎn)化為施工方案，對設(shè)計(jì)變更進(jìn)行嚴(yán)格管理。4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等多方關(guān)系，組織定期會議，解決各方之間的矛盾與問題，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。5、負(fù)責(zé)辦理與相關(guān)部門各環(huán)節(jié)的審批手續(xù)，詳細(xì)了解審批要求，積極跟進(jìn)審批進(jìn)度。6、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)與相關(guān)部門的良好互動(dòng)關(guān)系，及時(shí)獲取政策信息，爭取有利的項(xiàng)目支持。7、負(fù)責(zé)應(yīng)對公司領(lǐng)導(dǎo)在基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目上提出的特殊要求與臨時(shí)任務(wù)，快速組織團(tuán)隊(duì)分析任務(wù)需求，制定切實(shí)可行的應(yīng)對方案并高效落實(shí)。8、負(fù)責(zé)準(zhǔn)確傳達(dá)公司行政部門內(nèi)部與外部關(guān)于基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目的各類信息，建立信息共享機(jī)制，避免信息傳遞延誤或失真。

薪資福利:薪資采取底薪+提成模式。勞動(dòng)合同--入職后簽訂正式勞動(dòng)合同；五險(xiǎn)一金--簽訂正式勞動(dòng)合同后為員工繳納五險(xiǎn)一金；年終績效--每年根據(jù)公司經(jīng)營情況發(fā)放年終績效獎(jiǎng)金；休假待遇--按照國家規(guī)定，享受法定節(jié)假日，享受帶薪探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各類假期；健康體檢--免費(fèi)為員工提供年度健康體檢；職工福利--法定節(jié)假日福利、困難職工補(bǔ)貼慰問、年終福利、豐富的員工文娛活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)；津貼補(bǔ)助--員工入職后享受工齡津貼、高溫津貼、話費(fèi)津貼等；職務(wù)晉升--新企業(yè)，公司提供諸多崗位，擁有廣闊的發(fā)展空間及晉升平臺；免費(fèi)午餐--公司為所有員工提供午餐；住宿保障--公司為員工提供住宿；培訓(xùn)教育--享受新工入職、項(xiàng)目外派、網(wǎng)絡(luò)教育、專業(yè)技能、崗位晉升等培訓(xùn)。

招工人數(shù):1名

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