項目經(jīng)理/副經(jīng)理

1、對企業(yè)忠誠，年齡在35-45歲，本科及以上學(xué)歷，工程管理、土木工程、建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備相關(guān)專業(yè)的證書。2、10年以上多個項目全周期管理工作經(jīng)驗，熟悉基礎(chǔ)建設(shè)施工進度管理、設(shè)計方案對接等相關(guān)工作流程。3、具備辦理相關(guān)部門審批手續(xù)的能力，熟悉相關(guān)政策法規(guī)和辦事流程。4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與設(shè)計、施工、監(jiān)理等多方進行有效的對接與溝通，協(xié)調(diào)各方關(guān)系確保項目順利進行。5、具有較強的應(yīng)變能力，能夠應(yīng)對項目實施過程中的各種突發(fā)情況，及時調(diào)整策略。1、負(fù)責(zé)全面把控公司基礎(chǔ)建設(shè)項目的整體規(guī)劃與實施，從項目籌備到竣工的全流程管理。2、負(fù)責(zé)深入主導(dǎo)施工進度的跟蹤管理，制定詳細(xì)的進度計劃，每日或定期巡查施工現(xiàn)場，對比實際進度與計劃進度，及時發(fā)現(xiàn)偏差并調(diào)整。3、負(fù)責(zé)設(shè)計方案的全方位對接與執(zhí)行，與設(shè)計團隊緊密溝通，確保設(shè)計理念準(zhǔn)確轉(zhuǎn)化為施工方案，對設(shè)計變更進行嚴(yán)格管理。4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計、施工、監(jiān)理等多方關(guān)系，組織定期會議，解決各方之間的矛盾與問題，確保項目順利推進。5、負(fù)責(zé)辦理與相關(guān)部門各環(huán)節(jié)的審批手續(xù)，詳細(xì)了解審批要求，積極跟進審批進度。6、負(fù)責(zé)建立和維護與相關(guān)部門的良好互動關(guān)系，及時獲取政策信息，爭取有利的項目支持。7、負(fù)責(zé)應(yīng)對公司領(lǐng)導(dǎo)在基礎(chǔ)建設(shè)項目上提出的特殊要求與臨時任務(wù)，快速組織團隊分析任務(wù)需求，制定切實可行的應(yīng)對方案并高效落實。8、負(fù)責(zé)準(zhǔn)確傳達(dá)公司行政部門內(nèi)部與外部關(guān)于基礎(chǔ)建設(shè)項目的各類信息，建立信息共享機制，避免信息傳遞延誤或失真。

薪資福利:薪資采取底薪+提成模式。勞動合同--入職后簽訂正式勞動合同；五險一金--簽訂正式勞動合同后為員工繳納五險一金；年終績效--每年根據(jù)公司經(jīng)營情況發(fā)放年終績效獎金；休假待遇--按照國家規(guī)定，享受法定節(jié)假日，享受帶薪探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各類假期；健康體檢--免費為員工提供年度健康體檢；職工福利--法定節(jié)假日福利、困難職工補貼慰問、年終福利、豐富的員工文娛活動、團建活動；津貼補助--員工入職后享受工齡津貼、高溫津貼、話費津貼等；職務(wù)晉升--新企業(yè)，公司提供諸多崗位，擁有廣闊的發(fā)展空間及晉升平臺；免費午餐--公司為所有員工提供午餐；住宿保障--公司為員工提供住宿；培訓(xùn)教育--享受新工入職、項目外派、網(wǎng)絡(luò)教育、專業(yè)技能、崗位晉升等培訓(xùn)

招工人數(shù):1名

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