崗位職責：

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃。培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

2、策劃組織企業(yè)招聘、培訓、和績效考核等工作。協(xié)助各部門進行人事工作的督導執(zhí)行。

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程。

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，員工的薪酬福利等事宜。

5、公平公正的執(zhí)行員工考勤和勞動紀律管理。

6、企業(yè)文化建設的規(guī)劃與實施。

7、其他人事日常工作及領導交辦的其他工作。

8、實時關注員工動態(tài)，負責對違規(guī)違紀員工進行警示、通報和處置。

任職要求:

1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵、人才儲備等方面有實操和管理經(jīng)驗。人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)國家統(tǒng)招本科以上學歷，年齡35周歲以下。

2、從事人力資源工作5年以上，具備HR專業(yè)知識、良好的計算機水平，熟練操作辦公軟件和人事管理軟件。

3、具有良好的書面、口頭表達能力和領悟力，具有親和力和服務意識。

4、熟悉國家勞動人事政策等相關法律法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。

5、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性、紀律性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，嚴格遵守人事紀律。

7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

8、具備人力資源管理相關資格證書。

9、具有較強的團隊管理能力和應變能力，良好溝通領悟能力，判斷決策能力強。